ウィズ社会保険労務士事務所

新型コロナウィルス感染症対策におきましては、日々情報刷新されている
今般です。
情報元の信頼性を確認していただき、適切な対処が望まれるところです。

この時期に、テレワークを早急に制度導入された企業様も多くおありかと思います。
「してみると、できてしまうものだ」という企業様も多くあると、他社労士の先生方からもうかがっております。

同時に、問題点も挙がっているようです。
皆様はいかがでしょうか。

導入に際し、就業規則の変更はされましたでしょうか。
また、会社のパソコン貸与等について、誓約書や情報漏洩対策はされておられますでしょうか。
時間管理は適切に行われているでしょうか。
その時間管理について、制度導入はされておられるでしょうか。

事業継続のために導入したテレワークにより、のち情報漏洩や未払い賃金の問題が発生しないよう、ぜひご確認をお願いいたします。

厚生労働省「テレワーク総合ポータルサイト」
https://telework.mhlw.go.jp/
はお薦めのサイトです。
ご活用ください。

また、弊所でもご相談対応させて頂いております。
当HP「お問い合わせ」より、ご連絡ください。
営業日２日以内のご返信を基本とさせて頂いております。